Abordarea acestui subiect nu presupune acordarea de favoruri, ci ține de firescul unor condiții de muncă adaptate într-un mediu economic care trebuie să recunoască și să sprijine realitățile întregii forțe de muncă, inclusiv a femeilor.
Datele ne arată că lipsa de susținere și de flexibilitate afectează parcursul profesional al femeilor, costându-le oportunități de carieră, venituri pe termen lung, pensionarea și cuantumul pensiei. Cifrele din studiul BSI citat de standardul internațional ISO 45010 (1) subliniază că 68% dintre femei își doresc ca angajatorii să ofere sprijin pentru sănătate în perioada menstruației și a menopauzei, iar 70% vor proceduri clare și transparente, bazate pe reguli echitabile, nu pe decizii luate doar de la caz la caz. Aceleași date arată că 60% dintre angajate spun că subiectul nu a fost niciodată deschis din proprie inițiativă de către angajator.
Reprezentanții ETUC menționează că o treime dintre angajate se confruntă cu simptome care le afectează capacitatea de lucru, de la oboseală și anxietate până la tulburări de somn.
Chiar dacă instituțiile europene aleg deocamdată o cale mai prudentă (actualizarea Strategiei privind Egalitatea de Gen cu privire la menopauză și menstruație), evitând introducerea unei legislații dedicate și optând pentru schimb de bune practici, presiunea mișcării sindicale și inițiativele din Parlamentul European ne arată că schimbarea trebuie să se producă la nivel macro, în lege și CCM prin negocieri.
Atât ETUC, cât și informațiile din standardul ISO 45010, fac referire la soluții firești, de la adaptarea spațiilor și a temperaturii la birou, asigurarea de produse sanitare în toalete, până la flexibilizarea programului și oferirea de scurte pauze neplanificate atunci când starea de sănătate o cere.
Aceste măsuri sunt ajustări normale care creează un climat de lucru respectuos, deschis și productiv pentru toată lumea. Sănătatea și starea de bine la birou nu trebuie să fie o problemă izolată a fiecărei angajate în parte, ci o responsabilitate comună.
CNS „Cartel ALFA” invită Guvernul României să ia act de propunerile ETUC și să îmbunătățească normele de Sănătate și Securitate în Muncă și încurajează sindicatele să aducă aceste teme la masa dialogului social.
Menopauza și sănătatea menstruală sunt aspecte firești ale vieții profesionale care merită să fie tratate cu deschidere, sprijin și normalitate.
Redactor: Lupu Geanina
