Guvernul a finalizat noua Lege a salarizării unitare, una dintre cele mai importante reforme asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Dacă va fi adoptată în forma actuală, legea va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027 și va schimba modul în care sunt plătiți peste un milion de angajați din sectorul public.
Impactul bugetar al noii legi a salarizării din sectorul public a fost reconfigurat în urma negocierilor dintre Guvern și Comisia Europeană, plafonul maxim acceptat fiind majorat la 12,1 miliarde de lei, față de estimarea anterioară de 8 miliarde de lei.
Deși aplicarea integrală a primei variante de proiect ar fi generat costuri de 27 de miliarde de lei, noua limită impusă de realitatea economică a României va asigura încadrarea proiectului în jaloanele PNRR.
În cadrul acestei rebugetări, angajații din sectorul apărare, ordine publică și securitate națională vor beneficia de o alocare suplimentară majorată la 2,6 miliarde de lei, comparativ cu cele 1,6 miliarde de lei prevăzute inițial.
Domeniul de aplicare al legii este unul extins, vizând aproape toate structurile bugetare: aparatul guvernamental, Parlamentul, Administrația Prezidențială, sistemul judecătoresc, ministerele, administrațiile locale, dar și instituțiile finanțate integral sau parțial din venituri proprii. De asemenea, actul normativ include magistrații, funcționarii publici și personalul cu statute speciale.
Noua legislație se va aplica tuturor categoriilor de bugetari, cu excepția personalului din instituțiile autonome BNR, ASF, ANRE și ANCOM. Deși proiectul a fost definitivat la nivel guvernamental, Executivul este criticat pentru că a prioritizat acordul cu partenerii europeni, ignorând consultările cu sindicatele și partidele politice din Parlament, de al căror vot depinde adoptarea finală a legii.
Executivul susține că noua lege urmărește eliminarea inechităților salariale, introducerea unor reguli unitare pentru toate familiile ocupaționale și respectarea jaloanelor asumate prin PNRR.
Deși Guvernul vorbește despre o reformă necesară, organizațiile sindicale spun că proiectul are încă numeroase probleme.
- Federația SANITAS avertizează că, în forma actuală, noua lege poate conduce la diminuarea veniturilor pentru o parte importantă a angajaților din sănătate și asistență socială și solicită reluarea negocierilor.
- Cartel ALFA cere un dialog social real înainte de adoptarea legii și susține că reforma nu poate fi făcută fără consultarea celor direct afectați.
- Și reprezentanții sindicatelor din sistemul de ordine publică au criticat proiectul, considerând că acesta nu rezolvă toate inechitățile salariale și poate genera noi nemulțumiri.
Ce urmează?
Proiectul va intra în etapa consultărilor publice și, ulterior, în dezbaterea Parlamentului. Dacă va fi adoptat conform calendarului stabilit, noua Lege a salarizării va produce efecte începând cu 1 ianuarie 2027.
Redactor: Geanina Lupu
