Hărțuirea la locul de muncă poate fi prevenită, iar primul pas este recunoașterea ei.
În practică, hărțuirea nu apare întotdeauna brusc.
De multe ori, începe cu situații aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme de abuz.
Hărțuirea poate include:
Conflicte sau tensiuni repetate care nu sunt soluționate;
Comportamente ostile, umilitoare sau intimidante;
Presiuni psihologice exercitate în mod sistematic;
Izolarea sau marginalizarea unui angajat;
Situații în care o persoană este determinată să demisioneze.
Important:
Hărțuirea nu este definită doar prin frecvență, ci prin impact.
Poate constitui hărțuire:
Un comportament repetat sau chiar un incident singular, dacă este suficient de grav și are ca efect:
Afectarea demnității;
Crearea unui mediu ostil sau degradant;
Afectarea sănătății fizice sau psihice;
Compromiterea parcursului profesional.
Impactul asupra persoanei este cel care contează.
Redactor: Geanina Lupu
