În Uniunea Europeană, mobilitatea pe piața muncii este un drept. Iar românii sunt printre cei mai mobili lucrători europeni.
După 10 ani de negocieri pentru modificarea Regulamentului European 883/2004 – legislația europeană care stabilește norme comune pentru coordonarea sistemelor de securitate socială – se schimbă regulile astfel încât cei care muncesc în străinătate să aibă mai multă siguranță socială.
Ce se schimbă?
- Șomaj: indemnizația va fi plătită de statul în care ai muncit și ai plătit contribuții, nu de statul în care locuiești. De asemenea, vei putea primi indemnizația de șomaj până la 6 luni în timp ce cauți un loc de muncă într-un alt stat UE.
- Prestații familiale: reguli mai clare pentru părinții care muncesc sau locuiesc în alt stat UE.
- Îngrijire pe termen lung: reguli mai clare pentru beneficiile acordate persoanelor care au nevoie de sprijin din cauza vârstei, bolii sau dizabilității.
- Lucrători detașați: angajatorii vor trebui, ca regulă generală, să anunțe autoritățile înainte de trimiterea lucrătorilor în alt stat UE.
- Anti-fraudă: reguli mai ferme pentru verificări, schimb de informații și retragerea documentelor incorecte.
- Digitalizare: schimb electronic de informații între administrațiile naționale, pentru mai puțină birocrație și mai multă claritate.
Principiul este simplu: dacă muncești și plătești contribuții într-un stat european, de acolo trebuie să îți primești și drepturile, chiar dacă alegi să te întorci în România.
Valabil, desigur, pentru cetățenii oricărui stat membru UE. Sectoarele în care lucrătorii se vor resimți cel mai mult aceste imbunatătățiri sunt:
- Construcțiile
- Transportul rutier
- Munca sezonieră: mai ales agricultură, turism, servicii și alte activități temporare
- Lucrătorii detașați în alte țări
Mai sunt pași legislativi de parcurs, iar apoi statele membre vor trebui să aplice noile reguli. Cel mai probabil, prevederile cele mai importante cum ar fi noutățile pe șomaj vor intra în vigoare începând cu anul 2028.
Redactor: Geanina Lupu
