Reforma salarizării din sănătate trebuie să țină cont de realitățile din spitale, de responsabilitatea uriașă purtată zilnic de personalul medical și de nevoia de a păstra profesioniștii în sistemul public.
Ministerul Sănătății a transmis primele propuneri pentru noua Lege a salarizării, cu obiectivul de a corecta dezechilibrele existente și de a crește atractivitatea sistemului public de sănătate.
Propunerile vizează:
- O poziționare mai corectă a sistemului sanitar în grila de salarizare prin reașezarea grilelor salariale și creșterea coeficienților de salarizare
- Recunoașterea muncii din timpul nopții, a gărzilor și a weekendurilor prin majorarea cu 100% a tarifului pentru gărzile și activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale
- diferențierea remunerației în funcție de tipul gărzii, prin reglementarea distinctă a gărzilor de urgență, gărzilor de monitorizare, și a gărzilor la domiciliu
- clarificarea și aplicarea echitabilă a sporurilor
- introducerea unei componente de salarizare bazate pe performanță, în beneficiul pacienților și al sistemului medical. Modelul propus prevede păstrarea salariului de bază ca element fix și acordarea unei componente variabile în funcție de indicatori de performanță măsurabili care pot depăși 100% din salariul de bază.
“Este un pas important pentru recunoașterea muncii, competenței și dedicării profesioniștilor din sănătate și pentru păstrarea acestora în sistemul public.
O reformă salarială corectă înseamnă un sistem medical mai puternic și servicii mai bune pentru pacienți. Un sistem de sănătate funcțional începe cu grija față de oamenii care îl fac posibil.” a declarat ministrul interimar Cseke Attila Zoltan.
Redactor: Geanina Lupu
