In Romania, vor beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal
Tichetele de masa sunt venituri ce intra in baza de calcul al impozitului pe venit asa incat ele vor fi mentionate in adeverinta pentru concediu crestere copil; beneficiile extrasalariale daca sunt impozabile vor fi inregistrate in adeverinta pentru calculul indemnizatiei pentru concediu crestere copil
In anul 2026, indicele social de referinta se mentine la 660 de lei, ceea ce inseamna ca indemnizatia minima pentru concediu crestere copil nu se va majora
De reținut, pe scurt:
- Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni și se acordă persoanelor care au realizat venituri impozabile timp de minimum un an.
- Cuantumul indemnizației are o valoare minimă de 1.651 lei și o valoare maximă de 8.500 lei brut, fiind supusă reținerii CASS de 10%.
- Pot beneficia de indemnizație ambii părinți firești, persoanele care au adoptat sau au în plasament copii, asistenții maternali pentru copiii lor și tutorii.
- Pentru obținerea indemnizației se pot totaliza și perioadele de activitate din alte state membre UE, iar aceasta se acordă la fiecare naștere.
Indemnizația pentru creșterea copilului este supusă reținerii CASS de 10%
În cazul nașterilor gemelare, de tripleți sau multipleți, cuantumul indemnizației lunare se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită pentru fiecare copil începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului.
Atenție! Începând cu luna august 2025, ca urmare a aplicării Legii nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, din indemnizația de creștere a copilului se reține contribuția de asigurări sociale de sănătate, în cotă de 10%. Reținerea se face automat la sursă, nefiind necesar niciun demers pentru a-și menține calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate.
Cum poate fi estimată valoarea indemnizației
Pentru a facilita estimarea indemnizației de creștere a copilului, autoritățile pun la dispoziție un calculator online, pentru situațiile generale, care permite simularea sumei în funcție de veniturile realizate anterior nașterii copilului.
De exemplu, în cazul părintelui firesc al unui copil fără dizabilități, cu vârsta de până la doi ani, care a realizat venituri nete din activități salariale în cuantum total de 29.400 de lei în perioada de referință de 12 luni (echivalentul unui venit net lunar de 2.450 lei), calculatorul indică un cuantum al indemnizației de 2.083 lei brut. Această estimare este realizată cu presupunerea îndeplinirii condițiilor selectate în chestionarul calculatorului online.
Aceeași valoare a indemnizației este indicată și în cazul unei persoane care a realizat aceleași venituri nete în perioada de referință de 12 luni și care îndeplinește aceleași condiții selectate în chestionarul calculatorului online, dar care are un copil cu dizabilități, cu vârsta de până la trei ani. În această situație, cuantumul estimat al indemnizației de creștere a copilului este, de asemenea, de 2.083 lei brut.
Atenție! Rezultatul afișat de calculator are caracter strict estimativ și nu produce efecte juridice, cuantumul final al indemnizației pentru creșterea copilului fiind stabilit și comunicat de agenția teritorială competentă, după verificarea cererii și a documentelor justificative. Pentru informații concrete persoanele interesate se pot adresa agenției de plăți și inspecție socială în funcție de domiciliu ori reședință.
Când se acordă banii și ce acte sunt necesare
Părintele care solicită concediul și indemnizația pentru creșterea copilului trebuie să depună actele doveditoare la agențiile teritoriale de plăți și inspecție socială din zona în care își are domiciliul sau reședința. Termenul pentru depunerea dosarului de indemnizație este de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate, care durează 42 de zile.
Cererile vor fi soluționate prin decizie în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrarea acestora la agențiile teritoriale, iar decizia trebuie comunicată solicitantului în termen de cinci zile lucrătoare de la emitere, conform aceluiași act normativ.
Actele necesare pentru dosar sunt:
- cerere tip;
- copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită indemnizația sau, după caz, copia livretului de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele;
- acte doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii pentru care se solicită indemnizația;
- acte care atestă veniturile obținute în ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului;
- dovada veniturilor realizate, eliberată de angajator sau organele competente (sau declarația unică, după caz);
- dovada suspendării activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului;
- orice alte documente necesare pentru a dovedi îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.
Dacă intervin modificări în situația părintelui beneficiar al indemnizației și concediului pentru creșterea copilului, care ar putea duce la încetarea sau suspendarea plății drepturilor, acesta este obligat să informeze primăria în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția modificărilor. Nerespectarea acestei obligații poate duce la aplicarea unei amenzi între 500 și 2.000 lei.
Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă, de regulă, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la nașterea copilului, cu condiția ca cererea să fie depusă în termenul de 60 de zile menționat anterior.
Important! Indemnizația pentru creșterea copilului nu este afectată în situația în care salariatul își încetează raportul de muncă anterior intrării în concediul pentru creșterea copilului.
În final, merită reamintit că atât părinții care revin la muncă înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului, cât și cei care se întorc după finalizarea acestuia pot beneficia de stimulentul de inserție.
Redactor: Geanina Lupu
