Despre zilele de concediu de odihna suplimentare este necesar sa cunosti mai multe aspecte legislative, pentru a sti exact, din postura de manager HR sau angajator cand se acorda, in ce circumstante, daca este obligatoriu sau nu, etc.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
- Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
- Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat intr-un termen de maximum 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
- Se pot acorda zile suplimentare de concediu de odihna, atat timp cat exista o procedura in acest sens, la nivel de unitate.
- Durata minima a concediului de odihna este de minim 20 de zile lucratoare, in cadrul firmelor private.
Concediul de odihna in mediul privat
Potrivit legii, in mediul privat durata concediului de odihna este reglementata la art. 145 din Codul muncii:
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Concediul de odihna in mediul public
In mediul public, conform HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, concediul de odihna se acorda astfel:
Art. 1
(1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca – Durata concediului
– pana la 10 ani – 21 zile lucratoare
– peste 10 ani – 25 zile lucratoare
(2) Salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 18-25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca – Durata concediului
– pana la 5 ani – 18 zile lucratoare
– intre 5 si 15 ani – 21 zile lucratoare
– peste 15 ani – 25 zile lucratoare
Este obligatoriu sa oferi zile de concediu suplimentare in functie de vechime?
Prin urmare, in mediul privat durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Daca la nivel de unitate exista un contract colectiv de munca si s-a negocit acordarea concediului de odihna, atunci este o obligatie si nu o posibilitate.
Daca nu exista contract colectiv nu va impiedica nimic sa acordati concediu de odihna progresiv in functie de vechimea in unitate sau de vechimea in munca.
Redactor: Geanina Lupu
