Pentru angajați, Reges-Online aduce, în esență, acces direct la propriile informații din contractele de muncă, active și încheiate, posibilitatea de a verifica în timp real corectitudinea datelor introduse de angajator, notificări automate atunci când apar actualizări privind raportul de muncă, precum și opțiunea de a descărca extrase pentru a demonstra vechimea în muncă sau alte detalii esențiale din relația de muncă. Noul Reges, care fi destul de curând accesibil tuturor, își propune să sporească transparența, să reducă riscurile de erori în datele transmise, dar și să materializeze un drept pe care angajații îl dobândiseră teoretic mai demult.
Cu norme abia publicate în Monitorul Oficial, platforma Reges-Online este aproape gata de utilizare de către angajatorii și angajații din toată țară. Reges-Online înlocuiește, treptat, până pe 30 septembrie, actualul Revisal, adică registrul de evidență a salariaților pe care angajatorii îl folosesc de ani buni.
Reges-Online, spre deosebire de Revisal, va avea, așadar, și o interfață pentru angajați, unde accesul se va face pe bază de cont. Câteva cuvinte despre cum se va obține acces, în mod concret:
- o primă variantă de acces facil în Reges-Online este prin contul ROeID– este varianta cea mai simplă și pe care eu o recomand; am utilizat contul propriu ROeID pentru a accesa varianta de testare a Reges-Online și pot să confirm că funcționează.
- o altă variantă este crearea contului în Reges-Onlineprin intermediul unor terminale care sunt amplasate în ITM-uri și care vor deveni, cel mai probabil, funcționale în curând; pentru asta însă e nevoie de un drum la ITM.
- Accesul personal la propriile date și verificarea corectitudinii informațiilor
Una dintre cele mai importante noutăți pentru salariați este posibilitatea de a accesa oricând, în format online, informațiile personale introduse de angajator în registru – Reges-Online va avea și aplicație pe mobil, dar și versiune desktop. Această facilitate ne oferă șansa de a verifica dacă datele negociate și stabilite în contractul individual de muncă – precum salariul, funcția/ocupația, durata timpului de lucru sau repartizarea programului – au fost înregistrate corect de angajatori.
- Primirea de notificări privind orice schimbare înregistrată de angajator
Reges-Online introduce posibilitatea ca salariații să fie anunțați în momentul în care angajatorul operează noi modificări în raportul de muncă. Astfel, dacă intervine o mărire de salariu, o schimbare a programului de lucru sau alte actualizări, angajatul poate primi o avertizare în aplicație sau prin e-mail.
- Trimiterea de notificări privind inadvertențele constatate
Ceva nu pare în regulă în registru în ceea ce privește încadrarea, programul de muncă, salariul, lipsesc informații sau apar date eronate? Vom putea trimite o notificare angajatorului prin intermediul Reges-Online pentru ca acesta să le corecteze. „Dacă observi în registru o inadvertență poți să te adresezi angajatorului formulând o solicitare de modificare. Poți contacta angajatorul prin intermediul platformei REGES dacă este un angajator activ”, scrie în varianta-test a aplicației.
- Posibilitatea descărcării unui extras pentru dovedirea vechimii în muncă
O altă noutate importantă este posibilitatea obținerii de către salariați a unui extras din registru. Acest document poate fi folosit, de pildă, pentru a dovedi vechimea în muncă sau alte informații referitoare la desfășurarea activității. Extrasele generate prin sistem vor avea același grad de validitate precum documentele eliberate de angajator, simplificând astfel diverse demersuri administrative.
Accesul în Revisal nu a fost posibil până acum, deși Parlamentul l-a legiferat acum câțiva ani.
Mai multe informatii:
https://www.avocatnet.ro/articol_69256?fbclid=IwY2xjawJccIpleHRuA2FlbQIxMAABHZGRarCrd91FqUmOpfLsRByyVgHeMszuFHgyKAqhrgGFHfurYjFGexuN2w_aem_ic28ALNCESxu7dRvJqb0bw
Redactor: Geanina Lupu
