Munca decentă înseamnă mai mult decât un salariu. Înseamnă respect, siguranță și dreptul de a merge la serviciu fără teamă. De Ziua Mondială a Muncii Decente, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați atrage atenția asupra necesității prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă.
„Nu putem vorbi despre muncă decentă atunci când un om este umilit, intimidat, discriminat sau hărțuit la locul de muncă”, transmite ANES.
Instituția subliniază că, în România, există un cadru legal care stabilește măsuri concrete pentru prevenirea și gestionarea unor astfel de situații. Este vorba despre HG nr. 970/2023, care aprobă Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Potrivit ANES, instituțiile publice și angajatorii din mediul privat trebuie să adopte măsuri pentru prevenirea și combaterea hărțuirii, să stabilească proceduri interne clare și să desemneze o persoană responsabilă sau o comisie care să primească și să soluționeze sesizările.
„Persoana care se confruntă cu o situație de hărțuire trebuie să știe unde poate cere ajutor și ce se întâmplă după ce face o sesizare”, precizează reprezentanții ANES.
Procedura presupune și respectarea confidențialității, a dreptului la apărare, precum și informarea persoanei care formulează sesizarea cu privire la posibilitatea de a beneficia de consiliere juridică sau psihologică.
ANES atrage atenția că existența unor proceduri clare poate încuraja victimele să vorbească și să ceară sprijin, fără teama unor consecințe la locul de muncă.
„O procedură cunoscută și funcțională poate face diferența dintre un om care tace de teamă și un om care știe că există un mecanism prin care poate cere ajutor”, se arată în mesajul instituției.
De Ziua Mondială a Muncii Decente, ANES subliniază că prevenirea hărțuirii nu trebuie privită doar ca o obligație birocratică, ci ca parte a construirii unui mediu profesional bazat pe respect, egalitate de șanse și siguranță.
„Un loc de muncă în care îți pierzi demnitatea nu poate fi numit un loc de muncă decent. Respectul nu este un beneficiu oferit de angajator. Este o condiție fundamentală a muncii decente”, transmite ANES.
Redactor: Roxana Mihalache
