Săptămâna viitoare românii vor avea parte de o nouă minivacanță care va însuma în total patru zile. Există însă reguli pentru angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare.
Sâmbătă, duminică, luni și marți – este minivacanța din mijlocul vacanței de vară. Urmează ca pe 15 august atunci când se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului, bugetarii să fie liberi. Aceștia vor avea liberă și ziua de 14 august.
Nu același lucru se întâmplă pentru cei care lucrează în mediul privat, zi liberă va fi doar cea de 15 august.
Cât despre angajatorii ai căror angajați lucrează în aceste zile de sărbătoare legală, aceștia trebuie să acorde compensații pentru cei care lucrează în zilele libere. Trebuie acordate zile libere în următoarele 30 de zile din momentul sărbătorii legale sau, dacă acest lucru nu este posibil, atunci trebuie acordate sporuri salariale.
‘Facem precizarea că acordarea zilelor libere se face de către angajator , nefiind necesară o solicitarea, în acest sens, din partea angajatului. Prevederile art 139 din Legea53/2003 nu se aplică în locurile de muncă unde activitatea nu poate fi intreruptă datorită caracterului procesului de producție sau a specificului activității’, a declarat purtătorul de cuvânt al ITM Olt, Bogdan Țucă.
Angajatorii care nu respectă aceste măsuri riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Până la finalul anului, în afară de această minivacanță, mai sunt zile declarate libere cele de 30 noiembrie și 1 decembrie, plus 25 și 26 decembrie.
Redactor: Georgeta Trușcă
